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行业动态
阿姨辞职的原因有很多种,据数据结果(guǒ)统计显(xiǎn)示,雇主留不住好(hǎo)阿姨的原因(yīn)主要有以下五(wǔ)种:
“加量不加价”这件事在买东西的(de)时候很(hěn)受用,但是在雇佣(yòng)关系中,如果付出得不到相(xiàng)应的回报,会(huì)让人心生不平衡的心理。尽管雇主(zhǔ)花钱请(qǐng)阿姨做事,但(dàn)并不意味着保姆要承担超出服务范围之外的(de)家务事。
40多岁的许阿姨来自河南,经某家政公司介绍,和雇主孙女士签订了协议,服务于一个130平方(fāng)米的住宅。可是不(bú)到半(bàn)个月,她就(jiù)被转到一个面(miàn)积大了(le)一倍多的别墅内工作。由于工作量增加,许阿姨提出涨工(gōng)资,不但没得(dé)到(dào)雇主的同(tóng)意,反而被拖欠了工资。经公(gōng)司协调获得赔偿后便辞(cí)职了(le)。
不少雇主都有(yǒu)“请了(le)阿姨万(wàn)事(shì)皆休”的(de)心态,琐(suǒ)事杂(zá)事一律扔给(gěi)阿(ā)姨做。
服务于郊区别墅内的顾阿姨(yí)抱(bào)怨道(dào),雇主家9口人(rén)的内衣裤和袜子(zǐ)几乎每天都换,换(huàn)下来的衣服往(wǎng)洗衣机里一扔,并命令她必须在(zài)规定时间内完成。她不习惯用洗衣机洗内衣(yī)裤,只能用手洗,感(gǎn)觉雇主很不尊重她。
有(yǒu)一些疑心(xīn)重的主(zhǔ)妇,为了达(dá)到监视阿姨的目的(de),不仅限制(zhì)她们(men)的行动自由,甚至(zhì)还要求她(tā)们事无(wú)巨细地记(jì)录日常的活动内(nèi)容,防(fáng)止其偷懒。
更(gèng)有甚者在家中装了监视器,像防贼一样防着阿姨,还不告诉阿(ā)姨,让其(qí)在不知情的情(qíng)况下被监视。
有些雇主不提(tí)前告知阿姨工作安排,导致(zhì)阿姨按照计划做(zuò)好(hǎo)了饭菜,却等不到雇主回家。这样不(bú)仅不尊重阿(ā)姨的(de)劳(láo)动果实,还打乱了她(tā)晚上的活(huó)动安排,更无法按时休息。
有些雇主对(duì)阿姨要求(qiú)苛刻(kè),不仅要求其把家里收拾得窗明(míng)几净,找不到(dào)一缕头发丝,还得烧得一手(shǒu)好菜,招待客人时也要彬(bīn)彬有(yǒu)礼(lǐ)、八面(miàn)玲珑,甚至对颜值(zhí)和着装也有不低(dī)的要(yào)求,觉得这样才能在客(kè)人来的时候有面子(zǐ)、不丢人(rén)。
自从阿姨进家的那(nà)天起,她就(jiù)已经(jīng)成为了家庭(tíng)中的一员。如果(guǒ)想留住保姆(mǔ),雇主就应(yīng)该(gāi)像对待家(jiā)人一样,以平等的(de)姿态对待她,尊重她(tā)的感受,顾及她的需求。只有兼顾双方需求,才能(néng)稳固供(gòng)需关系,营造更为和谐的(de)家庭环境。
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